Google Executive zegt dat het bedrijf een derde van zijn directeuren heeft gesneden

Google Meer dan een derde van de directeuren van de kleine partijen heeft meer dan een derde van de mensen verwijderd, vertelde een directeur vorige week aan werknemers, terwijl het bedrijf zich bleef concentreren op de organisatie.

Volgens de audio van de All-Hands-vergaderingen die door CNBC zijn beoordeeld, zei vice-president van People Analytics en Performance Brian Well: “Op dit moment hebben we minder dan 35% van de bestuurders met minder directe rapporten dan deze keer geleden.” “Er is zoveel snellere vooruitgang daar.”

Tijdens de vergadering vroegen werknemers na het einde van verschillende afleveringen naar de taakbescherming van Well en andere autoriteiten, “Internal Hurds” en de cultuur van Google, Bayouts En wederopbouw.

Goed gezegd het idee was om de bureaucratie te verminderen en het bedrijf efficiënter te exploiteren.

“Als we door onze hele leiderschapspopulatie kijken, is dit de directeur, directeur en VPS, we willen in de loop van de tijd een klein percentage van onze algemene stafkrachten zijn,” zei hij.

Volgens een persoon die bekend is met dit onderwerp verwijst 35% daling naar het aantal bestuurders dat toezicht houdt op minder dan drie mensen. Veel van deze bestuurders leverden bij het bedrijf als een onafhankelijke bijdrage en zeiden dat de details die niet bekend waren omdat ze persoonlijk waren.

Google CEO was gewogen tijdens een prachtige Pichai -bijeenkomst: “We hebben de vereisten van het bedrijf herhaald om efficiënter te worden naarmate we opschalen, zodat we niet alles oplossen met de personeelsspanning.”

Google verwijderde ongeveer 6% van zijn personeel in 2023 en heeft sindsdien toegepast op verschillende secties. De Alphabet Finance Chief Anat Ashkanaji, die vorig jaar bij het bedrijf kwam, zei in oktober dat hij de uitgaven aan “een beetje verder” zou opleggen. Google heeft sinds januari bayouts aan werknemers aangeboden en het bedrijf heeft de afspraak vertraagd en het personeel gevraagd om minder te doen met minder.

Wat de bayouts betreft, zeiden ambtenaren van het stadhuis dat in totaal 10 productzones het aanbod “vrijwilligersuitgangsprogramma” presenteerden. Ze hebben dit jaar een beroep gedaan op het in de VS gevestigde personeel in zoek-, marketing-, hardware- en mensenactiviteiten.

Google Chief People Officer Finea Siconie vertelde de vergadering van vorige week dat 3% van deze partijen van 5% tot 5% van de werknemers deze aankopen accepteerden.

“Het was eigenlijk behoorlijk succesvol,” voegde hij eraan toe, “ik denk dat we het kunnen voortzetten.”

Pichai zei dat de agentschappen vrijwillige bayouts hebben geïmplementeerd na het luisteren naar werknemers, die zeiden dat ze de voorkeur gaven aan dit pad in plaats van deken te knippen.

“Het is veel werk dat is gegaan met de implementatie van het VEP -programma en ik ben blij dat we het hebben gedaan,” zei Pichai. “Ik ben blij te zien dat de mensen het bureau geven en het is goed geïmplementeerd.”

Sikkoni zei dat werknemers een van de belangrijkste redenen waren om te kopen, ze zouden graag van het werk willen nemen.

“Het is best interessant om te kijken naar wie VEP neemt en soms mensen die een carrière willen doorbreken om voor familieleden te zorgen.”

CNBC heeft eerder verklaard dat de stammen Tegelijkertijd werd de BLOUT verdiend en werd de aandelenkoers van zijn aandeel getroffen door het inkrimpen van het moreel van letsel door het bedrijf. De alfabetaandelen van dit jaar zijn met 10% gestegen na 36% in 2024 en 58% van de jaren geleden.