Standford -studies hebben aangetoond dat de wijdverbreide acceptatie van de generator AI de werkkansen van primair carrièrepersoneel beïnvloedt.
Vertigo 3D | E+ | Getty -afbeelding
Er is een groeiend bewijs dat de generator AIS beïnvloedt als gevolg van een uitgebreide acceptatie van de werkmogelijkheden van Amerikaanse werknemers, in overeenstemming met Gepubliceerd op een paper op dinsdag Door drie onderzoekers van Stanford UniversityDe
Onderzoek wordt geanalyseerd Salaris -records van enkele miljoenen Amerikanen geproduceerd door ADP, het grootste softwarebureau op basis van loon in de Verenigde Staten
Uit het rapport blijkt dat “AI Revolution is begonnen een aanzienlijke en onnodige impact te hebben op de ingang van de Amerikaanse arbeidsmarkt op de Amerikaanse arbeidsmarkt.
Het belangrijkste is dat de zoekopdracht aantoont dat werknemers van 22 tot 25 jaar oud zijn in de meest gepubliceerde banen van AI – zoals klantenservice, boekhouding en softwareontwikkeling – sinds 2022 met 13% zijn afgenomen.
Integendeel, werkgelegenheid voor alle leeftijden op dezelfde gebieden, voor meer ervaren werknemers en in het lage vrije beroep als verpleegkundige medewerkers, is toegenomen. Banen voor jonge gezondheidsassistenten zijn bijvoorbeeld sneller gegroeid dan hun oude delen.
De rol van front-line productie- en operatie-supervisors toonde ook de toename van de werkgelegenheid van jonge werknemers, hoewel de groei kleiner was dan de werknemers in de leeftijd van 35 jaar.
De mogelijke impact van AI op de arbeidsmarkt is een kwestie van bezorgdheid geworden in industrieën en leeftijden, maar Stanford Survey heeft aangetoond dat de resultaten verre van het uniform zullen zijn.
Studies pogingen om de factoren te weigeren die gegevens kunnen scheeftrekken, waaronder opleidingsniveau, werkzaamheden op afstand, uitbestede banen en uitgebreide economische veranderingen, die van invloed kunnen zijn op de beslissingen van de benoeming.
Volgens het onderzoek van Stanford kunnen hun verkenningen verklaren waarom de nationale groei van de werkgelegenheid voor jonge werknemers aan de andere kant is vastgelopen, in de meeste gevallen elastisch is gebleven van de wereldwijde epidemie, ondanks de recente tekenen.
Jonge werknemers werden beschouwd als bijzonder zwak omdat AI “gecodeerde kennis” kon vervangen door formeel onderwijs “of” book-shekha “. Aan de andere kant kan de AI-jaarervaring minder in staat zijn om kennis door ervaring te vervangen.
Onderzoekers wijzen er ook op dat niet alle toepassingen van AI betrokken zijn bij de reductie van de werkgelegenheid. In het beroep waar AI werkt en efficiënt wordt gebruikt, is er een gedempte verandering in de werkgelegenheidspercentages geweest.
De studie-die niet doorboord is geweest, zal banen vervangen, iets dat iets heeft aangetoond dat intens controversieel is geweest.
Eerder deze maand zei een econoom van Goldman Shutch dat veranderingen in de Amerikaanse arbeidsmarkt die door de generator AI werden aangebracht, al werden getoond onder werkgelegenheidsinformatie, vooral in de technologiesector en jonge werknemers.
Hij zei ook dat de meeste bedrijven nog geen kunstmatige intelligentie hebben kunnen inzetten voor dagelijks gebruik, wat betekent dat de impact van de werkmarkt nog niet volledig is gerealiseerd.
